Espace employeurs

Parce que le coût d’un recrutement reste onéreux de part le fait de passer une annonce, prends du temps et de l’énergie à sélectionner les CV, à organiser et faire passer les entretiens, J2H Conseils s’engage à mettre en oeuvre un recrutement sur mesure par :

  • l’obligation de résultat ;
  • la rapidité de sélection ;
  • la gestion complète du processus de recrutement.


Définition des besoins

Lors d’un entretien au sein de votre société, l’un de nos consultants définit avec vous vos besoins de recrutement. Il s’imprègne de votre culture d’entreprise et recueille un maximum d’informations sur votre société, son fonctionnement, le poste à pourvoir et le profil recherché. Ce sont les conditions nécessaires et déterminantes pour la réussite du projet.


Identification des profils

En ce sens, J2H Conseils dispose d’outils qui permettent d’ajuster le processus recrutement à vos attentes.

  • Une base de données, enrichie et mise à jour, nous permet de solliciter immédiatement des candidats susceptibles d’être en adéquation avec vos besoins.
  • Des annonces sont diffusées sur nos sites emplois partenaires, dans la presse et auprès des agences nationales pour l’emploi.
  • Des candidats sont approchés directement via les différents sites emplois, Internet, fichiers des grandes écoles, annuaires de professionnels, etc.

Lors d’une présélection téléphonique, l’équipe chargée de recherche procède à une première sélection. Les candidats présélectionnés sont reçus à un entretien individuel approfondi par un consultant. Pendant cet entretien, les meilleurs candidats seront sélectionnés sur leurs parcours, leurs qualifications et leurs motivations.


Présentation des candidats retenus

Les candidats retenus vous sont présentés par nos consultants qui vous accompagnent lors de ces rencontres dans votre prise de décision finale. J2H Conseils s’engage à vous suivre pendant et après l’intégration de votre nouveau collaborateur.


 

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