Reclassement collectif

Lorsqu'un employeur est confronté à un contexte défavorable, il peut se trouver contraint d'envisager une procédure de licenciement collective. Spécialiste du reclassement professionnel, J2H Conseils apporte une aide active à l'entreprise.

Dans le cadre d'une procédure de licenciement collective, la réglementation prévoit la mise en place d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi qui peut comprendre une cellule de reclassement. En accord avec les représentants du personnel et à la demande de la direction de l'entreprise, nous pilotons cette cellule et assurons l'outplacement de chaque salarié licencié.

En période de grandes mutations, nous nous mobilisons pour réussir le repositionnement des salariés. A ce titre, nous mobilisons notre énergie autour de techniques et d'un savoir-faire éprouvés.

Missions principales

  • Retour à un emploi stable, durable, conforme aux souhaits et aux compétences des personnes licenciées. La mission débute à l'annonce du licenciement pour s'achever lors de l'intégration réussie dans un nouvel emploi.
  • Conseil de la direction sur le choix des mesures d'aide au retour à l'emploi, ceci afin d'optimiser le budget alloué à ces mesures et favoriser ainsi le reclassement (formation, compensation de salaire, aide à la création d'entreprise, etc.).

Méthodologie

Notre méthodologie repose sur sept piliers :

  • L'élaboration d'un bilan personnel et professionnel en fonction des connaissances et compétences développées ;
  • La formalisation d'un projet professionnel réaliste et réalisable au regard d'une part du vécu du salarié et d'autre part du marché de l'emploi ;
  • L'assimilation de techniques de recherche d'emploi : CV, lettres de motivation, ciblage, simulation d'entretiens de recrutement, ateliers thématiques, etc. ;
  • Un accompagnement personnalisé, avec notamment un soutien psychologique adapté et une planification des actions à engager ;
  • Une présence forte sur le terrain par une force de prospection téléphonique, une veille sur le marché de l'emploi et une recherche de postes en adéquation avec les profils des salariés en reclassement ;
  • La création et la reprise d’entreprises ;
  • L'accompagnement des cadres et des non cadres.

 

> Procédure globale de licenciement
> Reclassement individuel / outplacement
> Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
> Bilans personnels de compétences et d'orientation

> Contactez-nous