Conduire un recrutement

L’importance des enjeux justifie un audit de recrutement. La réussite d’un recrutement repose en effet sur :

  • une démarche rigoureuse ;
  • la recherche méthodique des candidatures externes ;
  • la qualité des procédures d’accueil et d’intégration.


Vos besoins, nos objectifs

Nous vous aidons à être efficace pour :

  • Gérer votre processus de recrutement ;
  • Définir le profil d’un candidat ;
  • Sélectionner les CV ;
  • Conduire un entretien de recrutement ;
  • Proposer les meilleurs tests de personnalité ;
  • Choisir le candidat idéal.


Qui est concerné ?

Tout responsable de PME, PMI ou TPE, responsable des ressources humaines, responsable des services administratifs, … souhaitant développer leurs compétences.


* Possibilité de prise en charge par votre organisme de formation continue.

> Animer son équipe
> Conduire un entretien annuel d'évaluation

> Gérer les relations difficiles
> Communiquer par son image
> Gérer son stress

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