Conduire un entretien annuel d'évaluation

La conduite d’entretien annuel d’évaluation s’inscrit dans une perspective d’amélioration des relations de travail pour :

  • favoriser le dialogue entre les responsables hiérarchiques et leurs collaborateurs.
  • faire le point, dans un esprit d’objectivité, de confiance et d'aide à l’amélioration du personnel dans le cadre de l’entreprise.


Vos besoins, nos objectifs

  • Evaluer le travail, le comportement, la compétence et le besoin en formation d’un collaborateur.
  • Comprendre le cadre juridique, stratégique et psychologique de l’entretien annuel.
  • Connaître les différentes étapes, maîtriser les enjeux et éviter les pièges.


Qui est concerné ?

Tout responsable opérationnel, chef d'équipe, … devant intégrer dans son management l'évaluation du personnel de l'entreprise.


* Possibilité de prise en charge par votre organisme de formations continue.

> Animer son équipe
> Gérer les relations difficiles
> Conduire un recrutement
> Communiquer par son image
> Gérer son stress

> Contactez-nous